IT之家 5 月 17 日音讯，据外媒《经济时报》本日报说念，又名前 Meta 职工回忆说念，2022 年公司初次裁人前，办公室氛围如同天下末日。职工们跋扈哄抢免费零食、饮料和充电器，把裁人前夕四肢“临了时刻”。如今跟着 Meta 新一波裁人潮开启，这种病笃场景似乎再次演出。

据报说念，前 Meta 职工 Adel Wu 暗意，她 2024 年离开公司前履历过 4-5 次裁人，但本年 5 月 20 日落地的裁人潮领域跻峰造极。她回忆说念，2022 年裁人公告下来前的那天晚上，不少职工开动把办公室的免费零食、饮料，以至充电器齐塞进行囊，或许第二天就无法回到公司。

她以为，自 2021 年以来，博亚体育2026世界杯中国官方入口公司里面氛围简直莫得蜕变，裁人前的懦弱、不细目感和惊惶感依然障翳着通盘办公室。。

Adel Wu 此番言论一出，立地激勉大齐网友共情。一位 X 平台用户暗意，我方履历过 Meta 总共裁人潮，诚然此次情况有时是最坏，但办公室里依然充满着惊惶、不悦和压力。

另一位网友则回忆说念，他仍是深宵惊醒，第一时间洞开邮箱检验我方是否收到裁人示知，并将这种履历称为“创伤性眩惑（IT之家注：trauma bonding）”。

还有东说念主提到，Meta 第一次裁人技术，他的共事更是出差途中收到罢免示知。此后续握续束缚的新裁人策划，则透顶残害了通盘团队的积极性。

关于许多大型科技公司职工来说博亚体育2026世界杯中国官方入口，信得过折磨东说念主的约略不仅仅裁人本人，而是你持久不知说念下一刀什么时候落下，以及是否砸中你。